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首先，企業需要基本的考勤製度管理係統，否則（zé）就變成了自由市場（chǎng），各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考（kǎo）勤製度，倡導（dǎo）什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可（kě）是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能（néng）有良好的績效（xiào）管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必（bì）要寫呢？
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