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不管是什麽層級（jí）的員工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵（miàn）實現自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之（zhī）類的操作，而中高（gāo）層管理人員當然還涉及工作流的審批、數據報表的分析、企業實時的進銷存情況、利（lì）潤情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不（bú）擅長（zhǎng）辦公軟件操作的人員也能實現基礎的操作，獨立完成所需要的申請事項，這對於企業來說是非（fēi）常寶貴的（de）時間財富，縮短了非常多的辦公時（shí）間，可以讓員工的工作效率（lǜ）得到大大的提高。
erp考勤係統，天（tiān）時考勤統計作（zuò）為（wéi）其台核心模塊，經過多次不斷反複的（de）代碼迭代，由固定統（tǒng）計模式（shì）華麗（lì）轉（zhuǎn）身為以擴展為驅動的智能統計方式，變革背後是一切以用戶需求（qiú）為中心的一次思（sī）想轉變，真正實現讓用戶統計所想、去繁存簡。智能排班管理平台完成了從手工排班到智能轉班再到一鍵智能排班（bān）的蛻（tuì）變，現在可以根據（jù）需要輕鬆按照（zhào）部門、職（zhí）位、角色、帳套、門店（diàn）、團隊、個人（rén）等（děng）靈活排班，實現（xiàn）早中晚班和大（dà）小周（zhōu）等自動轉班，按打卡時間智能識別班次。
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