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考勤人員每個月要做的最多的工作就是做考勤，對每日的員工上下班，出勤與否，假期與否的簡單記錄和統計（jì）。企業中的智（zhì）能考勤管理係統那將是對企業的考（kǎo）勤製度的熟悉，對企業當前的考勤情況和考（kǎo）勤製度是否合理正常。
隨著企業的規模不（bú）斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而（ér）目前許企業（yè）管理仍停留在人（rén）工管理階（jiē）段（duàn），重複工（gōng）作較多、工作量（liàng）大、效率低、不易統（tǒng）計、成本高（gāo）和易出錯等弊（bì）端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需（xū）要開發基於網絡的智能考勤管理係統（tǒng）來（lái）提高管理工作的效率（lǜ）。將傳統的人工（gōng）考勤管（guǎn）理計（jì）算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正（zhèng）考勤，高效薪資”，使企業的管（guǎn）理水平登上（shàng）一個新的台階。對於企業來說，員工（gōng）考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越鬆越（yuè）好。考勤也是一樣，優（yōu）秀的員工不會因（yīn）考勤製（zhì）度（dù）寬鬆而降低對自（zì）己的要求，而不思（sī）進取的員工，也不會因為定時定點的打卡（kǎ），就獲得職場上的（de）突（tū）破（pò）。隻有找（zhǎo）到真正員工管理好員工的因素，用合（hé）理的方法（fǎ），才能達到員工考勤管理的真正目的。
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