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外勤人員（yuán）上班期間，遠離經理，無法監督，總有人偷懶，上班期間不積極跑業務，脫（tuō）崗幹私事。針（zhēn）對很多企業的（de）線下銷售人數多，且分布地區廣泛，外勤人員考勤（qín）的工作行程以（yǐ）及工作內容難以獲知，外勤行為管理具備的（de）靈活的打（dǎ）卡考勤模式（shì）和對外勤（qín）人員考勤的實時定位，幫助企業高（gāo）效管（guǎn）理外勤人員，規範外勤行為，提升企業管理水平。
外勤人員考勤，基本的考勤功（gōng）能一定要強大（dà），日常打卡，月底出（chū）報表都要直觀輕鬆省事；其（qí）次，支持排班、調休，這是現在很多企業都（dōu）會有不一樣的上（shàng）班（bān）時間，而與（yǔ）之相掛鉤的薪資係（xì）統也需（xū）要：之後的加上異地考勤定位打卡，對於出差或者外勤也（yě）方便管理；同時麵對不一樣的（de）需要可以定製功能，所以這才是好的考勤管理係統。
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