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隨著企業的規模不斷擴大，企（qǐ）業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目（mù）前許企（qǐ）業管理仍（réng）停留在人工管理（lǐ）階段，重複工作較多、工作量大、效率（lǜ）低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫（pò）切需要開發基（jī）於（yú）網絡的（de）員工考勤管理（lǐ）信（xìn）息係統來提高管理（lǐ）工作的效率。將（jiāng）傳統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業（yè）實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理水平（píng）登上一（yī）個新的台階。
考（kǎo）勤管理信息係統就是在借助高技術手段防止造假打卡，但是，指紋模的出現，可謂是把這一美（měi）好願望給打破了。不說指紋模造假產業鏈的違法之處（chù），僅是從指（zhǐ）紋模代打卡，所造（zào）就的（de）弄虛作假、欺上害下之風，就不應該容忍、放縱。
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