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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理的基（jī）礎工作，企業（yè）用考勤製度來（lái）衡量員（yuán）工的工作表現是人力資（zī）源管理的必要手段之一（yī）。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是（shì）幫助員工規範工作時間，起到（dào）提醒的作（zuò）用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟（jìng）相比起工作（zuò）的（de）總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤係統解放hr雙手，為企業實現快速算薪，發薪，打造自動化薪（xīn）酬管理流程，hr可以個性化設置公司薪酬項目，計算公式，引用社保項目。人事考勤係統靈活配置，功能全（quán）麵，具有薪酬，人（rén）員管理，檔案管理，數據管理等模塊，打（dǎ）造自動化的人（rén）事流程，優化運營，促（cù）進員工體驗提（tí）升，提高辦公效（xiào）率。
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