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每個月的員工考勤記錄統（tǒng）計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模的擴大、員工人數的增多（duō）等問題（tí），依靠手工（gōng）執行考勤管理工作已經不太適合（hé）企業（yè）的發展和管理需求了，對於公司的（de）人力資源或行政人員（yuán）來說，員工的每（měi）月考勤統計一直是很頭痛的一個問題。從各類考勤機、網上考勤與移動考勤係統導出電子考勤數據（jù）並借助excel進行處理是最基本的（de）統計方法。excel如果對了解不夠深入的話，也（yě）許十人以下規模的公司考勤還（hái）能靠（kào）眼睛人工應付，幾百人的就變（biàn）得不太現實。
考勤統計軟（ruǎn）件的發展經曆了一個曆（lì）史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐步過（guò）渡到側重於行為過程的管理，並最終將兩者有機地結合起來與公司（sī）的長期（qī）發（fā）展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體（tǐ）係也（yě）無法涵蓋績效的（de）全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理
嶽陽考勤統計軟件和嶽（yuè）陽業務員公司員工考（kǎo）勤軟件SAAS部署，選考勤統計軟件找考勤統計軟件（jiàn）解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，支持在線圖表安裝、支持自定義任意統計報表（biǎo）、考勤排班（bān）自動（dòng）轉班；個性化需求設計開發定製（zhì）、免費（fèi）個性化功能定製、係統滿意後簽（qiān）訂合同；
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