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每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量(liàng)就會很大(dà)。員工遲到早(zǎo)退,曠工請假還(hái)包括補卡管理(lǐ)、加班申(shēn)請管理等等,各項都要統計核對,很難(nán)保證萬(wàn)無一失,考勤查詢係統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。
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