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績效考核是“知人”的主要手段（duàn），而“知人”是“善（shàn）任”的前提（tí）。經（jīng）過考核（hé），對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎（chǔ）上對（duì）人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽績效管理係統軟件把員（yuán）工能力與成果的定性考察與（yǔ）定量考核結（jié）合起（qǐ）來，建立（lì）客觀而明確的管理標準，定量考核，用（yòng）數據說話，以理服人。最好用一（yī）些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理係統軟件是記錄員（yuán）工考（kǎo）勤數據，並（bìng）生成相關（guān）報表的軟件。現在的績效管理係統軟件（jiàn）已經不（bú）僅僅局限於單一考勤，而是一套集人事（shì）、考勤、薪資（zī）、門禁為（wéi）一體的模塊化（huà）企業績效管理係統軟件。有助於企業對員工出勤（qín）的管（guǎn）理。HR方麵也（yě）可以直接從考（kǎo）勤數據自動對接到薪酬計算，提升了不少效率。我覺得這方麵真的（de）是優勝於市（shì）麵上其他軟件了
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