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首先，企業（yè）需要基本（běn）的考勤製（zhì）度管理係統，否則就（jiù）變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而（ér）且一個好的（de）考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理（lǐ）者將製度與懲罰條（tiáo）例相（xiàng）等同（tóng）！可是罰真的有用（yòng）嗎？因（yīn）為事假泛濫、出（chū）勤無法保障的企業（yè）裏，不太可能有良好的績效管理，這（zhè）個每天0.5分的效力可（kě）想而知，那何必要寫呢？
考勤製度管理係統是公司掛你的基礎性工作，為了維持（chí）良（liáng）好（hǎo）的工作秩序，提高（gāo）工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公（gōng）司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，所（suǒ）以特製考勤製度管理係統。員工上下班考勤（qín）實行（háng）指紋打卡製，以考（kǎo）勤機打出時間為準，每天上下（xià）班各打卡二次，不按規定打卡者均按曠工處（chù）理，上下班因公或特殊（shū）原因未能打卡者，應於次日由（yóu）本人填寫公勤單，經部門負責人簽字，行政副（fù）總審批後方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
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