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每月都要對員工的出勤情況進行考察管(guǎn)理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假(jiǎ)還包括(kuò)補卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄係(xì)統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源(yuán)部(bù)門工(gōng)作結果檢驗的標(biāo)準之一。
在過去我們的考勤工作都(dōu)是人工完(wán)成的,不僅浪費了很多的人力跟物力,而且無法保證其(qí)準確性和透明度,給企業的管(guǎn)理帶來了許多的(de)不(bú)便。考勤記錄係(xì)統不僅能幫助企業提供多種考勤效率,更能(néng)夠給基於企業(yè)考勤實際,幫助企業(yè)實現科(kē)學化經營,值得推薦。
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