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每個(gè)月的員(yuán)工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情,隨著企業規模的擴大、員工人數(shù)的增多等問題,依靠手工執(zhí)行考勤管理工(gōng)作已經不太適合企業(yè)的發展和管理需求了,對(duì)於(yú)公司的人力資(zī)源或行政人員來說(shuō),員(yuán)工的每月考勤統計一直是很頭痛的一個(gè)問題。從各類考勤機、網上考(kǎo)勤與移動考勤係統導出(chū)電子考勤數據並(bìng)借助(zhù)excel進(jìn)行處理是最基本(běn)的統計方法。excel如果對了解不夠深入的話,也許十人以下(xià)規模的(de)公司考勤還能靠眼(yǎn)睛人工應付,幾百人的就變得不太現實。
外勤人員上班期間,遠離經理,無法監督,總有人偷懶(lǎn),上(shàng)班(bān)期間不積極(jí)跑業務,脫(tuō)崗幹私事。針對(duì)很多企業的線下銷售人數多,且分布地區廣泛,考勤(qín)統(tǒng)計(jì)軟件的工作行程以及工作內容(róng)難以獲知,外勤行為(wéi)管理具備的靈活的打卡考勤模式和對考勤統計軟件的實時定位(wèi),幫助企業高效管理外勤人員,規範外勤行為,提升企業管理水平。
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