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隨著社會經濟的（de）發展，企業規（guī）模不斷擴大，企業勞動力增長。采用傳統的手工排班（bān）管理模（mó）式已（yǐ）不能滿足（zú）企（qǐ）業管理需（xū）求（qiú），於是，基於互聯網的預排班考勤（qín）係統應運而生。智（zhì）能預排班考勤係（xì）統將會充分結合實際運營狀況、曆（lì）史數據分析、預排（pái）班、擬合度分（fèn）析等，實現科（kē）學（xué）化、數（shù）字（zì）化、智能化的排（pái）班。

排班（bān）考勤（qín）係統能減少人員配置過量的情況，最大（dà）程度降低管理成（chéng）本和控製（zhì）人工成本。通過配置規則自動化地執（zhí）行所有排班相關規定和政策（cè），最大（dà）程度降低合規風險。將勞動力和客戶需求協調（diào）一致，減少人（rén）員配置（zhì）不足的情況，提高勞動力生產力。

目前，企業麵臨的排班（bān）問題隻要有兩方麵：一個（gè）是員工數量（liàng）與（yǔ）工（gōng）作崗位（wèi）數量對（duì）等（děng）的，也就是（shì）無差（chà）異排班（bān）;另一個是員工數量跟工作崗位數量不對等的，也就是差異排班。對於員工數量龐大的中大型（xíng）企（qǐ）業，HR需要耗費（fèi）大量的時間來管理員工的排班（bān），排班考勤（qín）係統能夠根（gēn）據員工時（shí）間以及崗位的變化靈活地組織管理。

天時考（kǎo）勤排班係統表，一鍵排（pái）班、一目了然。

一款公平（píng）、合理的排班（bān）考勤係統不僅能調動員工積極性，也能提高員工的工作效率，對企業人事管理具有非常重要的意義。