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外（wài）勤人員上班期間，遠離經理，無法監督，總有人偷懶，上班期（qī）間（jiān）不積極跑業務，脫崗幹私事。針對很多企業的線（xiàn）下銷售人數多，且分布地區廣（guǎng）泛，外勤（qín）人員考勤的工作行（háng）程以及工作內容難以獲知，外（wài）勤行為管理具備的（de）靈活的（de）打卡考勤模式和對外（wài）勤人員考（kǎo）勤的實時定位，幫助企業高效管理外（wài）勤人員，規範外（wài）勤（qín）行為，提升企業管理水平。
外勤人員考勤就是在借助高技術手段防止造假打卡，但是，指紋模的出現，可謂是把這一美好（hǎo）願望給打破了。不說指紋模（mó）造假產業鏈的違法之處，僅是從指紋模代打卡，所造就的弄虛（xū）作假、欺上害下（xià）之風，就不（bú）應該容忍、放縱。
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