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首先，企業需要基本的考（kǎo）勤製度（dù）管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各（gè）的調，各走各的道。而且一個好的考勤（qín）製度，倡導什麽，反對什麽（me），旗幟鮮（xiān）明。很多管（guǎn）理者（zhě）將製度與（yǔ）懲罰條例相等同！可是（shì）罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考（kǎo）勤製度管理係統解放hr雙（shuāng）手（shǒu），為企業實現快速算薪，發薪（xīn），打造自動化薪酬管理流程（chéng），hr可以個性化設（shè）置公司（sī）薪（xīn）酬項目，計算公式，引用社保項目。考勤製度管理係統靈活配置，功能（néng）全麵，具有薪酬，人員管（guǎn）理，檔案管理，數據管理等模塊，打造自動化的人事流程，優化運營，促進員工體驗提（tí）升，提高辦（bàn）公（gōng）效率（lǜ）。
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