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據考勤機數據統（tǒng）計考勤（qín）表（biǎo）是每個考勤人員的磨難之一。有的（de）考勤機導（dǎo）出的數據（jù）打卡時間在一個單元格裏，有的考勤機導出的數據（jù）日期和打卡時間在一個單元格裏。如何由這些數據快速生成考勤統計表？考勤是每個公司主抓製度之一，每個公司都會安排1~2個人，甚至更多的人來負責（zé）考勤。考勤統計係（xì）統可以智能地、快速（sù）地依據考勤機數據得到考勤統計表。
績效考核（hé）是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎（chǔ）上對人員的能力和專長進（jìn）行推斷，進而分析其適（shì）合何種職位（wèi），才能做到因崗配人、人盡其才。那麽考勤統計係統把員工能力與成果的定性考察與（yǔ）定量考核結合起來，建立客觀（guān）而明確的管理標準，定量考核（hé），用數據說話，以理服人。最好用一些描述性（xìng）的語言對績效考核要素加以界定（dìng）。
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