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企業人事管理的日趨複雜和企業人員的(de)增多,而目前許企業(yè)管(guǎn)理仍停留在人工管理階段,重(chóng)複工作較多、工作量大、效率(lǜ)低、不易(yì)統計、成本高和易出錯等弊端,已經(jīng)無(wú)法適應現代企業的需求。因此,迫切需要開(kāi)發基於網絡的員工考勤係統來提高管理(lǐ)工作的效(xiào)率。
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