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不管（guǎn）是什麽層級的員工，即（jí）使是（shì）最為基層的操作人員，也需要通過（guò）erp來實現考勤管理，可以在erp考勤係統（tǒng）上麵實現自己的出勤打（dǎ）卡（kǎ）、請假、薪資調整申請之類（lèi）的（de）操作，而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數據報表（biǎo）的分析、企業實（shí）時的進銷存情況、利（lì）潤情況等（děng），都是（shì）可以在（zài）erp上完成的。隨著erp技術開發公司的競爭性不（bú）斷加大，各個公司推（tuī）出的erp考勤係統也日（rì）漸完善（shàn），係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不（bú）擅長（zhǎng）辦公軟件（jiàn）操作的人員也能實現基礎的操作，獨立完成所需（xū）要的申請事項，這對於企業來說是非常寶（bǎo）貴的時間財富，縮短了非（fēi）常多的辦公時間，可以（yǐ）讓員工的工作效率（lǜ）得到大大的提高。
摒棄傳統、刻（kè）板的指紋考勤方式，取而代之（zhī）的是利用更為靈活、自由（yóu）、人性化的erp考（kǎo）勤（qín）係統來進行員工考勤管理，它的優勢有效降低企業物料浪費，降低（dī）碳排放量，如辦公紙張，工牌等和間接的硒鼓等耗材，另一方麵，傳統指紋考勤機、人臉識別機因種（zhǒng）種問題已（yǐ）經（jīng）不能（néng）滿足各類企業的考勤管理需要，如多店鋪管理、外出人員管理、不在場（chǎng）人員請假管理等，通過（guò）手機考（kǎo）勤打卡考勤管理軟件都可以完成企業的個性化考勤需求，大大提（tí）高（gāo）了考勤排班管理規範性，觸動（dòng）其他管理模塊，提高整體（tǐ）管控效（xiào）率。
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