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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業（yè）用考勤製度來（lái）衡量員工的工作表現是（shì）人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工（gōng）作時間，起到（dào）提醒的（de）作用。純粹為了掐點計算工作（zuò）時間而考（kǎo）勤，既容（róng）易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有（yǒu）實際的意義（yì），畢竟相比起工（gōng）作（zuò）的總量時間，企業（yè）更需要的是（shì）工作效率。
為了使考勤更加的規範化，人事考勤係統全體員工考勤實行（háng）指紋考勤，每天指紋考勤（qín）打卡2次，上午上班打卡時間8點30之前，下午下班（bān）打（dǎ）卡時（shí）間5點30之後，人事考（kǎo）勤係統要嚴格（gé）執行，高（gāo）效工作，提高工（gōng）作效率。
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