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怎麽管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所（suǒ）以工資的核（hé）算也是一個（gè）非常耗時耗力的（de）工作（zuò），可能需（xū）要耗費（fèi）財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方（fāng）圓”。對於一個企業，隻有切（qiē）實貫徹並執（zhí）行了（le）一套合理的製（zhì）度，才有成功（gōng）的保障。而考勤製度則直接關係到員工的（de）工作（zuò）態度（dù），從出勤情況可以（yǐ）很快（kuài）看出，誰在（zài）努力工作，誰在尋找理（lǐ）由混日子
怎麽管理公司考勤實現了多種用戶類型登陸。除了（le）管（guǎn）理員能（néng）夠進行人事、考勤、設備、數據的管理（lǐ）和報表查詢外，普通員工也可（kě）以使用個人編號登陸係統進（jìn）行個人資料修改和個人考勤情況查詢以及請假審批，從而使普通員工能（néng）夠方便及時的了解自己的考勤情況（kuàng），減少管（guǎn）理人員的工作量，使考勤工作更加及時、透（tòu）明。
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