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在生物識別技術中，考勤指（zhǐ）紋識別曆史最長，相對來說虹膜識（shí）別的發展時間要短得多。在身份（fèn）識別應用方麵（miàn），兩種（zhǒng）技術還是有（yǒu）差（chà）別。煤礦虹膜考勤係統礦（kuàng）是用（yòng）虹膜考勤係統（tǒng）經“基（jī）本信息”錄入，“虹膜（mó）考勤信息”注冊後提交正（zhèng）式使用。正常（cháng）情況下，出入（rù）礦井的人（rén）員依托現場識別模塊、控製服（fú）務單元完成礦井入井人員考勤，入井人員生物特征提（tí）示功能等（děng）。
隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業（yè）管理仍停留在人工管理階段，重複工作較多（duō）、工（gōng）作量大、效率低、不易統計、成（chéng）本高和易出錯等（děng）弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡（luò）的員工煤礦虹膜考勤來提高管理工作（zuò）的效率。將傳統的人工考勤管理計算機化，能（néng）夠有效的幫助企業實（shí）現“公正考（kǎo）勤，高效薪資”，使企業（yè）的管理水平登上一個新的台階。
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