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公司（sī）員工考勤（qín）係統是為了工作的正常開展也是是企業為了（le）維護正常的工作秩序，提升企（qǐ）業員工的工作（zuò）效率，做好企業管理工作的一個重要的基礎。在公司員工考（kǎo）勤係統工作中，在過去（qù）喜歡用考勤機（jī）來進（jìn）行考勤，而現如今隨著考勤係統（tǒng）的發展，越來越（yuè）多的企業開始把考勤工作轉移到了考勤係統中，如今通過企業員工考（kǎo）勤係統（tǒng），輕鬆實現考勤機和線上考勤係（xì）統的互聯，當我們需（xū）要進（jìn）行考勤統計的時候，隻需要在考（kǎo）勤係統中操作即可（kě）一鍵統計出來（lái）員工的具體考（kǎo）勤情況（kuàng），不僅提升了考勤統計人員的工作效率（lǜ），同時也降低了考勤管理的成（chéng）本。
績效考（kǎo）核是“知（zhī）人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎（chǔ）上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因（yīn）崗配人、人（rén）盡（jìn）其才。那麽公司員工（gōng）考勤係統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起（qǐ）來，建立客觀（guān）而明確的管理標準，定（dìng）量考核，用（yòng）數據說話，以理服人（rén）。最好用一些描（miáo）述性的語言對績效考核要素加（jiā）以界定。
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