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首先,企業需要基本的考勤助手,否(fǒu)則(zé)就變成了自由市場,各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個好的考勤製度,倡導什麽(me),反(fǎn)對什麽,旗幟鮮明。很多管理者將(jiāng)製度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假(jiǎ)泛濫、出勤無法保障的(de)企業裏(lǐ),不(bú)太可能有良好的(de)績效管理,這個每天0.5分的效力可想而(ér)知,那何必要寫呢(ne)?

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