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績效考核是“知人”的主要手段，而（ér）“知人”是“善（shàn）任（rèn）”的前提。經過考核，對人員的政治素（sù）質、心理素質、知識素（sù）質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行（háng）推（tuī）斷，進而分析其適合何（hé）種職位，才能做到因崗配人（rén）、人盡其才（cái）。那麽績效管（guǎn）理係統軟件把員工能力與成（chéng）果（guǒ）的定性考察與定（dìng）量（liàng）考（kǎo）核結（jié）合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考（kǎo）核，用數據說話，以理服人。最好用一（yī）些描述性的語言對績效考（kǎo）核要素加以界定。
績效管（guǎn）理係統軟件是指一套管理公司（sī）的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理係統。是考勤軟件與考勤硬件結合（hé）的產品（pǐn），一般為HR部門使用，掌（zhǎng）握並管理企業的員工出勤動態，績效管理係統軟件（jiàn）提供實時考（kǎo）勤數據（jù）采集，考勤數據實時通訊，考勤模（mó）塊（kuài）可以實時讀取考勤設備的考勤數據（jù），並結合員工排班信息，加（jiā）班申（shēn）請信息等。
績（jì）效管（guǎn）理（lǐ）係統軟（ruǎn）件和業務人員考勤係統推薦軟件廠家（jiā）排名，選績效管理係統軟（ruǎn）件找績（jì）效管理係統軟件解決方案用（yòng）天時考勤管理專家，一對一顧問電（diàn）話 139 2388 2739，考（kǎo）勤排班自動轉班（bān）、門禁考勤一體化管理、考勤設備手機共用人臉庫；免費個性化功能定製、快速實施（shī）部署、急速響應並解決客戶困擾；
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